Nous entendons parler des hard et des soft skills à longueur de journée sur LinkedIn, et pour cause : ces derniers sont de plus en plus valorisés et déterminent votre profil professionnel. Faire le choix récurrent de suivre des formations professionnelles vous permet de développer vos compétences techniques et votre capacité à gérer diverses situations. Nous sommes ici face à un investissement rapide et de longue durée, avec des bénéfices concrets tant pour l’employé que l’employeur. Quels sont-ils concrètement ?
Avantages pour l’employé à faire des formations professionnelles
Se former permet, sans grande surprise jusqu’ici, de développer ses compétences techniques. Mais qu’est-ce que cela induit nécessairement derrière ? Diversifier ses connaissances et ses compétences permet à l’employé une plus grande capacité d’adaptation, et donc de sérénité. Qui dit employé serein, dit également regain de confiance en soi, et donc de motivation. C’est un exemple concret de cercle vertueux que nous avons ici. Il devient lui-même l’acteur de sa position et de son évolution dans l’entreprise, ce qui lui assure une certaine légitimité, et donc, à nouveau, un boost de motivation.
Alors, on fait un petit récap’ des avantages des formations professionnelles :
- Autonomie & adaptation
- Expertise accrue
- Confiance en soi
- Boost de motivation
- Boost de performance
Avantages pour l’employeur à faire des formations professionnelles
Comme nous venons de l’évoquer, un employé formé est un employé motivé et confiant. Ainsi, son environnement de travail lui permet d’évoluer et de s’y sentir à son aise. Vous voyez où nous voulons en venir ? En formant vos employés, vous maximiser vos chances de les fidéliser à votre entreprise et les valeurs qu’elles véhiculent. La satisfaction est une donnée essentielle dans la gestion de votre personnel. Des employés épanouis vont également favoriser la cohésion d’équipe ainsi que la performance d’équipe, cela en découle évidemment.
Au-delà de la satisfaction de vos équipes, pensez à l’image même de votre entreprise. Vos équipes véhiculent votre image d’entreprise auprès de vos clients. Ainsi, des employés qui acquièrent de nouvelles compétences et soft skills vont être plus performants, et donc augmenter la qualité de service fourni. Votre image d’expertise n’en est alors que renforcée.
Une fois n’est pas coutume, petit récap’ des avantages des formations professionnelles :
- Augmenter la qualité des services fournis
- Améliorer l’image de l’entreprise en interne et en externe
- Fidéliser ses collaborateurs
- Favoriser la motivation des collaborateurs
- Accroitre le taux de satisfaction de ses équipes
- Améliorer les compétences de ses équipes
Le choix du blended learning pour se former
Déjà, reprenons les bases… Qu’est-ce que le blended learning ? En deux trois mots pour faire court, le blended learning est un format pédagogique alliant une partie de la formation en distanciel, souvent via e-learning, et une seconde partie en présentiel. C’est le choix que nous faisons ici, chez ARROW Conseil & Formation.
Le blended learning nous permet de concocter des programmes pédagogiques globaux, reprenant le meilleur de chaque format. Le présentiel est allégé, vous pouvez progresser à votre rythme et selon votre agenda personnel pour acquérir les notions théoriques. Mais parce qu’un tutorat en personne n’a pas de valeurs, nous passons à la pratique en présentiel. Nos ateliers prennent la forme de mises en situations concrètes et de serious games, pour apprendre par le divertissement et retenir par l’originalité.
Enfin, nos apprenants ne repartent pas les mains vides. Chacun recevra en fin de parcours de formation des supports reprenant les notions clés apprises, pour s’assurer d’une montée en compétences qui soit pérenne.
